운영 시스템
부재
알바관리에 지친 사장님을 위한출퇴근·스케줄·급여까지
출퇴근·스케줄·급여까지
알바관리가 쉬워지는
매장운영 시스템 가이드
알바를 아무리 잘 뽑아도 그만두는 이유,
알고 보면 채용 문제가 아니에요.
누가 와도 잘 돌아가는 매장 구조, 지금 바로 만들어보세요!
알바 관리, 왜 이렇게 힘든걸까요?
알바가 남느냐 떠나느냐,
첫 7일에 달려 있습니다.
알바생이 빨리 그만두는 이유는 대부분 첫 7일 안에 생깁니다.
누가 와도 빠르게 적응할 수 있는 구조, 지금 만들어 두세요.
그 다음은 훨씬 쉬워집니다!
STEP 01
신규 채용
공고·면접 다시
STEP 02
처음부터 교육
같은 설명 반복
STEP 03
운영 불안정
지각·결근 반복
STEP 04
알바 이탈
1주만에 그만둠
ROOT CAUSE
채용을 더 잘하는 것으로는
이 사이클이 끊기지 않습니다.
구조 하나만 바꾸면,
반복되던 문제가 한 번에 사라집니다.
우리 매장 알바 관리
지금 어떤 상태인가요?
가이드북을 읽기 전에 먼저 확인해보세요.
같은 내용을 알바생마다 처음부터
다시 설명하고 있다
스케줄 변경이나 대타 요청이 생기면
사장님이 직접 나서서 해결한다
출퇴근 시간을 알바 말만 듣고
급여를 계산한다
알바 시급 계산기나 엑셀로
매달 직접 정산하느라 실수가 생긴다
지각, 무단결근 같은 문제가 생겨도
어떻게 대응해야 할지 기준이 없다
사장님이 자리를 비우면 무슨 일이
생길지 불안하다
아직은 큰 문제는 없어 보여요
다만 알바 관리가 사장님 개인 역량에만 의존하고 있지는 않은지 한 번 점검해보세요.
가이드북에는
어떤 내용이 들어있을까?
매장 운영의 핵심 3단계, 한 권에 모두 담았습니다.
PART 01
알바가 남느냐 떠나느냐, 첫 7일에 달려 있습니다
알바가 빨리 그만두는 이유 대부분은 첫 7일 안에
결정됩니다. 알바 한 명이 일주일 만에 그만두면
채용 공고비, 교육 시간, 대타 비용까지 합쳐
실제 손실은 100만원이 넘습니다.
01
빠르게 적응하는 알바 4가지 공통점
02
첫 7일 온보딩 체크리스트
03
누가 가르쳐도 기준이 같아지는 온보딩 문서 작성법 및 예시
PART 02
출퇴근 기록·스케줄 관리·급여 정산, 기록이 전부입니다
알바 관리가 힘든 이유는 사람이 많아서가 아니에요. 운영 기준이 사장님 머릿속에만 있어서입니다.
01
당일 대타 연락을 막는 스케줄 운영 원칙 4가지
02
단톡방 출근 체크가 결국 분쟁이 되는 이유
03
급여 정산 시 놓치기 쉬운 항목
PART 03
사장님 없이도 흔들리지 않는 매장, 시스템으로 만드세요
알바가 바뀌어도 같은 문제가 반복되는 이유, 체계가 없어서입니다.
01
지각·무단결근·고객 응대 등 문제 상황별 대응 매뉴얼
02
사장님이 없을 때 현장을 파악할 수 있는 방법
03
출퇴근 기록·스케줄·급여·현장 확인을 연결하는 운영 구조 만들기
구조 하나 바꾸면,
알바 관리 난이도가 확 달라집니다
완벽하게 갖추려 하지 않아도 됩니다.
오늘 딱 하나만 시작해보세요.
STEP 01
기록
출퇴근부터 매장 운영 데이터를 디지털로 기록
STEP 02
기준
사장님의 운영 기준을 누구나 따를 수 있게 정리
STEP 03
자동화
급여, 스케줄, 반복 업무를 시스템으로 자동화
STEP 04
운영
누가 근무해도 흔들리지 않는 운영 시스템
이런 분들에게
강력 추천합니다!
알바가 바뀔 때마다 처음부터 다시 설명하느라 지치는 사장님
급여 계산이 매달 헷갈리고 알바와 의견이 엇갈리는 사장님
알바 지각·무단 결근이 반복되는데 어떻게 대응해야 할지 모르는 사장님
매장을 잠깐 비울 때도 무슨 일이 생길까 불안한 사장님